今日は介護主任と職員会議前の打ち合わせ。
次年度の取り組みなどについて話し合ったのだが、その中で嬉しい報告。
らしさでは泊まりが多い利用者については衣類を預かり衣装ケースに収納することがあるが着替えの際など衣類を取り出す度に少しずつケース内が乱れていくのだが、
「開けた時に衣類がきちっと収納されているととっても気持ちがいいです。」
「こういう細かいところをしっかり気遣える職員がいてくれるんです。」と。
「物を大切にする」、「環境整備を怠らない。」などは皆が皆出来る事ではない。意識をしないとなかなか継続することが出来ないと思う。
でもこうした意識を持っている人は「ぬくもりのあるケア」が提供出来るのだと思う。
そして何よりこういう細かい貢献を見逃さない会社でありたいと思う。
ANAグループには「Good Job Card」制度という仕組みがあるらしい。
社員同士が互いの仕事のよいところをカードに記入して手渡すようだ。
働きやすい職場づくりには仕掛けも必要だと思う。
次年度に向けて、新しい取り組みを考えていきたい。
今年度「働きやすく・働きがいのある職場づくり」と題して事業所内研修を開催した。
グループワークのテーマは「自分達の働く職場がより良くなるためにどうすれば良いか？」。
意見の一つにあがったのは「飲みにニケーョン」。
コロナ渦以降しばらく開催していなかったがこのたび久しぶりにやってみた！
さらに今年はいつも職員ばりに活躍してくれているT・Kさんも誘って。
会場は地域密着で七重浜の「居酒屋むっ茶ん」。
店長が自らの手で蠣小屋を建てられたようで、新鮮な蠣が食べられるお店。
5年振りの飲みニケーションの感想は「やっぱりいい」の一言！
「若者の宴会離れ」が騒がれているがらしさは違うらしい。
一番の若者が一番飲んでいた笑（たくましい限り！）
飲み会でないと深められない絆もある。（昭和人間の考え方笑）
働きやすい職場は自然発生的には出来ず、自分達の手で作っていくしかない。
みんなで力を合わせて、働きやすく・働きがいのある職場を作っていきたい。