１．「介護職員等特定処遇改善加算」とは
介護職員の処遇改善については、これまで数回にわたり改定が行われており、その都度処遇改善を繰り返して参りました。また、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定として「介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験、技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。当法人としても、令和元年10月より加算算定を行っております。
２．介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）の算定事業所
- 小規模多機能ホームらしさ
- 小規模多機能ホームらしさ七重浜
- 小規模多機能ホームらしさおむかいさん
３．職場環境要件の提示
見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を提示します。
| 職場環境要件項目 | 取り組み |
|---|---|
| 働きながらスキルアップ及びキャリアアップを目指す者に対する研修受講支援 | 社内研修会の定期開催。 働きながら資格取得を目指すための研修受講支援を実施。 ・介護福祉士（実務者研修） ・介護支援専門員 ・認知症ケア関連 ・中堅職員に対するマネジメント研修 |
| 職場環境要件項目 | 取り組み |
|---|---|
| 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー（新人指導担当者）制度等導入 | 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー（新人指導担当者）制度等導入。 |
| 働きやすい職場環境構築に向けた取り組み | 有給休暇取得推進を目指す。（年5日以上は必須） |
| 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボット等の介護機器等導入 | 機械浴、移乗サポートロボットを導入し介護職員の負担軽減に努めている。 |
| ミーティングやICTを活用し、職員一人ひとりの気づきをケア内容の変更や業務改善に生かし、職場内コミュニケーションの円滑化を図る。 | 1日2回（朝・昼）ミーティングを実施し、情報共有に努めている。 業務改善にも積極的に取り組み、業務の効率化を推し進めている。 |
| 全従業員に対して健康診断を実施し、健康管理面の強化、職員休憩室の整備 | 年次健康診断の実施 職員休憩室の確保 |
| 職場環境要件項目 | 取り組み |
|---|---|
| 「基本理念」を掲示し、従業員の理解を深める。 | 基本理念の掲示を実施 |
| 非正規職員から正規職員への転換 | 職員の勤務状況と運営状況を勘案し、非正規からの正規職員への転換を推奨している。 |
| 職員の増員による業務負担の軽減 | 積極的に多様な人材を採用し、法定配置を上回る職員を配置している。 |