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職場環境要件項目 |
取り組み |
| 資質の向上 |
働きながらスキルアップ及びキャリアアップを目指す者に対する研修受講支援 |
働きながら資格取得を目指すための研修受講支援を実施。
- 介護福祉士（実務者研修）
- 介護支援専門員
- 認知症ケア関連
- 中堅職員に対するマネジメント研修
社内研修会の定期開催。
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| 労働環境・処遇の改善 |
新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー（新人指導担当者）制度等導入 |
新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー（新人指導担当者）制度等導入。 |
| 働きやすい職場環境構築に向けた取り組み |
有給休暇取得推進を目指す。（年5日以上は必須） |
| 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボット等の介護機器等導入 |
機械浴、移乗サポートロボットを導入し介護職員の負担軽減に努めている。 |
| ミーティングやICTを活用し、職員一人ひとりの気づきをケア内容の変更や業務改善に生かし、職場内コミュニケーションの円滑化を図る。 |
- 1日2回（朝・昼）ミーティングを実施し、情報共有に努めている。
- 業務改善にも積極的に取り組み、業務の効率化を推し進めている。
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| 全従業員に対して健康診断を実施し、健康管理面の強化、職員休憩室の整備 |
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| その他 |
「基本理念」を掲示し、従業員の理解を深める。 |
基本理念の掲示を実施 |
| 非正規職員から正規職員への転換 |
職員の勤務状況と運営状況を勘案し、非正規からの正規職員への転換を推奨している。 |
| 職員の増員による業務負担の軽減 |
積極的に多様な人材を採用し、法定配置を上回る職員を配置している。 |
